Review Jurnal Nasional dan Internasional

REVIEW JURNAL NASIONAL

Judul	Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Papua
Jurnal	Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Volume dan halaman	Vol. 4 No. 1
Tahun	2016
Penulis	Amelia Taroreh         Frederik Worang         Christoffel Mintardj
Reviewer	Meylo Adiputra (1620200090)
Tanggal	8 Juni 2018

Tujuan Penelitian	Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh: 1.Perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Jayapura Papua. 2.Perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Jayapura Papua. 3.Analisis pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Jayapura Papua. 4.Penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Jayapura Papua.
Subjek Penelitian	Subjek penelitian pada penelitian ini adalah teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 44 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh pada pegawai biro pengembangan SDM provinsi papua
Metode Penelitian	Metode analisa yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji valditas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dilengkapi pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t dan secara serentak dengan uji F
Langkah-langkah Penelitian	Langkah-langkah proses penelitian: 1.Menggunakan uji asumsi klasik, uji valditas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dilengkapi pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t dan secara serentak dengan uji F 2.Mengumpulkan data uji asumsi klasik, uji valditas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dilengkapi pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t dan secara serentak dengan uji F 3.Mengidentifikasi operasional variabel 4.Analisis data dan uji asumsi klasik, uji valditas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dilengkapi pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t dan secara serentak dengan uji F
Hasil Penelitian	1. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan dan Penempatan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengembangan Sdm Provinsi Jayapura Papua 2. Perencanaan Sumber Daya Manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengembangan Sdm Provinsi Jayapura Papua 3.Analisis Pekerjaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengembangan Sdm Provinsi Jayapura Papua 4.Penempatan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengembangan Sdm Provinsi Jayapura Papua 5.Variabel yang berpengaruh dominan adalah analisis pekerjaaan
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah data yang di dapat secara langsung pada sumbernya dengan menggunakan alat penelitian yang baik serta uji asumsi klasik, uji valditas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dilengkapi pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t dan secara serentak dengan uji F yang sangat baik
Kelemahan Penelitian	Kelemahan penelitian ini adalah Dalam yang diteliti hanya terbatas pada pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sedangkan faktor-faktor lain yang juga berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan yang belum diungkap berapa besar pengaruhnya, semoga pada penelitian selanjutnya dapat membahas faktor-faktor lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.
Saran Reviewer	Peneliti dapat merumuskan data setidaknya harus ada table penilaian suatu jurnal sehingga dapat membuat jurnal lebih baik.

REVIEW JURNAL NASIONAL

Judul	Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Jurnal	Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen
Volume dan Halaman	Vol. 3 No. 10
Tahun	2014
Penulis	Siti Untari untari         Aniek Wahyuati
Reviewer	Meylo Adiputra (1620200090)
Tanggal	8 Juni 2018

Tujuan Penelitian	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh dan layak terhadap kinerja karyawan CV Buana Mas Jaya Surabaya. Untuk mengetahui apakah kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan CV Buana Mas Jaya Surabaya. Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Buana Mas Jaya Surabaya.
Subjek Penelitian	Subjek penelitian pada penelitian ini adalah karyawan buana mas jaya Surabaya Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer (dari kuesioner) dengan sampel yang diambil 50 orang.
Metode Penelitian	Penelitian ini membahas tentang pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Buana Mas Jaya Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, merupakan metode yang berisi tentang pengungkapan pemecahan masalah yang terjadi saat ini beradasarkan data yang aktual.
Langkah-langkah Penelitian	Langkah-langka proses penelitian: 1.Membahas tentang pengaruh kompetensi dan lingkungan kinerja karyawan CV buana mas jaya Surabaya. 2.Mengetahui apakah kompetensi kerja berpengaruh dan layak terhadap kinerja karyawan CV buana mas ajaya Surabaya 3.Mengungkapkan pemecahan masalah yang terjadi saat ini berdasarkan data yang actual
Hasil Penelitian	Hasil pengujian kelayakan model menunjukkan pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh dan layak terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada CV Buana Mas Jaya Surabaya adalah signifikan. Hasil ini mengindikasikan bahwa naik turunnya kinerja karyawan yang bekerja pada CV Buana Mas Jaya Surabaya ditentukan oleh seberapa baik kompetensi atau kemampuan yang dimiliki karyawan dalam menyeleasikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan serta seberapa baik lingkungan mereka dalam melakukan pekerjaan. Hasil pengujian diperoleh koefisien korelasi berganda sebesar 75,2 % menunjukkan korelasi atau hubungan antara variabel tersebut secara simultan terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada CV Buana Mas Jaya Surabaya memiliki hubungan yang erat. Hasil pengujian secara partial menunjukkan baik variabel kompetensi dan lingkungan kerja masing-masing mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada CV Buana Mas Jaya Surabaya Hasil ini ditunjukan dengan perolehan nilai signifikansi masing-masing variabel tersebut masih dibawah tingkat nyata 5%. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r2) menunjukkan variabel kompetensi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada CV Buana Mas Jaya Surabaya. Hal ini diindikasikan dengan tingkat koefisien korelasi mupun determinasi parsial untuk variabel tersebut lebih besar daripada variabel lingkungan kerja.
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah data yang didapat secara langsung pada sumbernya dengan menggunakan alat penelitian yang baik serta peramalan variabel kinerja yang bagus
Kelemahan Penelitian	Kelemahan penelitian ini adalah kurangnya spesifikasi dan sumber data yang didapat sehingga tidak maksimal dan kesimpulan kurang jelas.
Saran Reviewer	Dalam suatu jurnal dapat mengembangkan lebih luas lagi dengan metode lain yang dapat menunjang hasil penelitian lebih baik.

REVIEW JURNAL INTERNASIONAL

Judul	Pengaruh Indeks Bursa Dunia Pada Indeks Harga Saham Gabungan Bursa Efek Indonesia
Jurnal	Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan kewirausahaan
Volume dan halaman	Vol. 9 No. 1
Tahun	2015
Penulis	I Wayan Agus Budi Utama         Luh Gede Sri Artini
Reviewer	Meylo Adiputra (1620200090)
Tanggal	8 Juni 2018

Tujuan Penelitian	Penelitian ini bertjuan adalah untuk menguji pengaruh Indeks Dow Jones, Nikkei 225, FTSE 100, dan StraitsTimes pada Indeks Harga Saham Gabungan Indonesia periode September 2008-Desember 2013. Penelitian ini menggunakan metode observasi non partisipan dan keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel
Subjek Penelitian	Subjek penelitian pada penelitian ini adalah pengujian melalui teknik analisis Regresi Linier Berganda ini menunjukkan bahwa Indeks Dow Jones (IDJ) dan Indeks Straits Times (IST) secara parsial berpengaruh positif pada Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), sedangkan indeks FTSE100 dan Nikkei 225 tidak berpengaruh pada IHSG periode September 2008-Desember 2013.
Metode Penelitian	Metode analisa yang penelitian ini dilakukan di Pasar Modal Indonesia, Amerika, Inggris, Jepang, dan Singapura. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah IHSG dan variabel bebasnya adalah DJI, FTSE100, N225, dan STI. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan sumber sekunder yang diperoleh dari situs www.finance.yahoo.com. Populasi pada penelitian ini adalah indeks harga saham di Bursa Efek Indonesia dengan seluruh data IHSG, New York Stock Exchange dengan Indeks Dow Jones (DJI), London Stock Exchange dengan indeks FTSE 100 (FTSE100), Tokyo Stock Exchange dengan indeks Nikkei 225 (N225), dan Singapore Stock Exchange dengan seluruh data indeks Straits Times (STI), pada periode September 2008-Desember 2013. Periode tersebut ditetapkan karena pada 5 September 2008, the FED (Federal Reserve System) sebagai lembaga sentral keuangan Amerika mengeluarkan kebijakan moneter dalam menanggulangi krisis subprime mortgage. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian yang bekerja dengan sensus, yang berarti bahwa seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian.
Langkah-langkah Penelitian	Langkah-langkah proses penelitian: 1.Mengetahui analisa pelenitian  pasar modal Indonesia, amerika, inggris, jepang, dan singapura 2.Menentukan apa yang akan dilakukan pasar modal 3.Mengukur bursa dunia pada pasar modal 4.Membandingkan kinerja bursa dunia pada pasar modal
Hasil Penelitian	Dari hasil penelitian ini yaitu secara parsial, variabel Indeks Dow Jones dan Indeks Straits Times berpengaruh positif pada IHSG Indonesia. Sementara itu, Indeks FTSE 100 dan Nikkei 225 tidak berpengaruh pada IHSG meskipun menunjukkan tanda negatif pada periode September 2008-Desember 2013. Dilihat dari nilai R Square yang diperoleh yaitu sebesar 0,848, berarti bahwa 84,8 persen variasi nilai IHSG dipengaruhi oleh variabel DJI, FTSE100, N225 dan STI, dan sisanya sebesar 15,2 persen dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian.
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah data yang di dapat secara langsung pada sumbernya sehingga meningkatkan keakurasian data.
Kelemahan Penelitian	Kelemahan penelitian ini adalah Dalam yang diteliti hanya terbatas dan dalam sumber data belum terlalu lengkap
Saran Reviewer	Peneliti dapat menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi IHSG.